Sukcesja to ostry proces zmiany międzypokoleniowej, który zderza system rodzinny z twardym biznesem. Skuteczny transfer wymaga sprawnego przekazania trzech filarów: wiedzy, władzy oraz własności. Operacja stoi na wypracowaniu wspólnej wizji rozwoju pomiędzy Seniorem a sukcesorem/sukcesorami. Fundamentem są wartości rodziny biznesowej, które chronią tożsamość firmy. Profesjonalna sukcesja chłodzi emocje, buduje autorytet nowego lidera i trwale chroni majątek.
Analiza Scenariuszy:
